Menschen sind einzigartig
und das verbindet sie.
Schnödewind Plus ist Ihr Partner für Organisationsentwicklung im Zeichen der Einzigartigkeit jedes Individuums.
Wir sind überzeugt, dass die Stärke eines Unternehmens in der Vielfalt und Einzigartigkeit der Mitarbeitenden liegt
Unsere Dienstleistung konzentriert sich darauf, die Einzigartigkeit unserer Kunden zu respektieren und als treibende Kraft für eine organische und nachhaltige Organisationsentwicklung zu nutzen.
Wir bieten Programme und Workshops an, um das volle Potenzial jedes Mitarbeitenden zu entfalten. Durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen stärken wir nicht nur die individuellen Fähigkeiten, sondern fördern auch eine positive Unternehmenskultur.
Unsere Dienstleistungen zielen darauf ab, Teams zu bilden, die die Vielfalt ihrer Mitglieder als Stärke begreifen. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, diesen Weg mitzugehen und eigenverantwortliches Arbeiten zu fördern. Wir schaffen kreative und kooperative Arbeitsumgebungen, die den ständigen Veränderungen gewachsen sind.
Sylvia Schnödewind Plus Team, steht für Kulturveränderungsbegleitung in Organisationen
Unsere Haltung
Wir verstehen uns als kulturelle Veränderungsbegleiter* innen. Dies aus der Erfahrung heraus, dass unsere Arbeit vor allem in Veränderungskontexten eingesetzt wird. Das macht Sinn, denn unser Anspruch ist es, den Wandel zu unterstützen, herbeizuführen und eine Mentalität zu schaffen, in der Wachstum und Entfaltung möglich sind. Unser Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Führungskräften und Teams sowie auf Coaching und Training.
Wir beraten Sie auch hinsichtlich der Angemessenheit zu bestimmten Zeitpunkten mit unserer Expertise und Erfahrung.
Veränderung beginnt in uns selbst
und in der Akzeptanz, dass sich Dinge verändern
Manchmal braucht Veränderung Unterstützung, dafür sind wir da.
Kulturelle Transformation: Wir gestalten gemeinsam eine Organisationskultur, die die Einzigartigkeit jedes Einzelnen wertschätzt. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Innovation, Offenheit und Zusammenarbeit gedeihen.
Strategische Anpassung: In einer sich verändernden Welt ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Unsere Dienstleistungen unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die die individuellen Stärken Ihrer Organisation optimal nutzen.
Was wir tun -
Unsere Angebote
Wir passen uns Ihren Bedürfnissen an und gestalten die Maßnahmen so, dass sie zu Ihrer Organisation und den Menschen, die in Ihrer Organisation arbeiten, passen.
Im Business-Coaching und in der Führungskräfteentwicklung fördern wir die Renaissance der Intuition gegenüber der Beweisbarkeit. Intuition ist für uns ein wichtiges Kriterium im organisationalen Kontext. Entscheidungen werden komplexer und damit auch die Auswirkungen und Konsequenzen des eigenen Handelns. Für Führungskräfte gilt daher: Je mehr Empathiefähigkeit, desto mehr Führungsqualität.
Business Coaching
Im Business-Coaching besprechen wir individuelle Themen. Wir reflektieren Sichtweisen, spielen Handlungsoptionen durch und beziehen persönliche Annahmen und Glaubenssätze wertschätzend ein. Das Kick-Off gestalten wir mit dem
Persönlichkeits-Analyse-Tool LINC https://linc.de. Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen und begleiten Sie als Sparringspartner*in auf Augenhöhe.
Führungskräfteentwicklung
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Mitarbeiter*innen in Veränderungsprozessen zu begleiten und ihre Eigenverantwortung zu stärken. Führungskräfte lernen, Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern auch aktiv zu gestalten.
Wir vermitteln eine Haltung und ein Setting, um auch in unsicheren Zeiten souverän zu agieren. Unser Ansatz besteht in der Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen. Die Führungskräfteentwicklung fördert die Führungskompetenz im Austausch mit Kolleg*innen. Wir bieten maßgeschneiderte Programme an, in denen Führungspersönlichkeiten gemeinsam an unterschiedlichen Herausforderungen wachsen können.
Teamentwicklung in Veränderung
Unser Ziel ist es, Teams dabei zu unterstützen, sich in neuen Strukturen und Arbeitsweisen zurechtzufinden, die durch Veränderungen entstanden sind, und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten.
Die Teamentwicklung gliedert sich in drei Module, wobei jedes Modul einen Tag umfasst:
Modul 1 - Reflexion des derzeitigen Erlebens und der bisherigen Entwicklung
Modul 2 - Besprechung der Ausgangslage (Status Quo) und Markierung der Handlungsfelder
Modul 3 - Entwicklung von lösungsorientierten Ansätzen.
Training von Soft Skills
Wir möchten Menschen dabei unterstützen, ihr Bestes zu geben. Deshalb handeln wir nicht nur inhaltlich, sondern auch methodisch und dialogisch und ermöglichen gemeinsames Ausprobieren und Reflektieren. Als Trainer*innen verstehen wir uns als Lernbegleiter*innen und setzen auf Learning by Doing.
Soft Skill Trainings begleiten unsere Arbeit. Sie sind ein wichtiger Bestandteil bei der Umsetzung von Veränderungen:
- Kommunikation und Feedback
- Teambuilding im Homeoffice – Virtuell verbunden
- Innere Haltung und äußeres Auftreten
- Konfliktdynamiken erkennen und handeln
- Selbstwirksamkeit
- Strategisches Stressmanagement
- Diversity - Akzeptanz von Verschiedenheit
- Trennungsgespräche im Wandel führen
Mediation
Mediation ist ein begleiteter Prozess, in dem die Konfliktparteien gemeinsam eine Lösung entwickeln, die die Gefühle, Bedürfnisse und Wünsche aller Beteiligten berücksichtigt. Als Mediatorinnen und Mediatoren nehmen wir eine neutrale Haltung ein und unterstützen alle Beteiligten dabei, eigenverantwortlich und verbindlich Konfliktlösungen zu finden.
Eine konstruktive und wertschätzende Atmosphäre ermöglicht faire und nachhaltige Vereinbarungen und Lösungen.
Trainerausbildung
Die Qualifizierung „Train the Trainer“ richtet sich an eine breite Zielgruppe, die zeitgemäße Trainingsmethoden erlernen möchte. Egal, ob Sie bereits Erfahrung gesammelt haben, Einsteiger sind oder Ihre Fähigkeiten im Bereich der Wissensvermittlung optimieren möchten – unser Kurs bietet Ihnen die Möglichkeit dazu.
Bei einer Tasse Kaffee können wir gemeinsam Ihren Bedarf besprechen.
Unter www.achtsamesarbeiten.de finden Sie mein weiterführendes Angebot zum Thema Achtsamkeit in der Arbeit
Das sagen unsere Kunden und Klienten
„Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Sylvia und ihrem Team sehr. Durch ihre Professionalität, authentische Herzlichkeit und Offenheit ist Sie bei allen Mitarbeitern sowie Führungskräften ein beliebter und gerngesehener Gast im Unternehmen. Ihre Trainings bieten persönlich, wie fachlich einen hohen Mehrwert und sind aus unserer Trainingsplanung und Teamentwicklung nicht wegzudenken. Ein aufrichtiges Dankeschön, von unserer Seite für die großartige Zusammenarbeit!“
Rani Schöneberg
„Frau Schnödewind ist mit ihrem Workshop rund um „Resilienz und Achtsamkeit“ seit mehreren Jahren fester Bestandteil unseres Weiterbildungsangebots. Mit ihrer Leidenschaft für das Thema sowie einer sehr guten Mischung aus Empathie, Wertschätzung sowie nötiger Provokation begeistert sie nachhaltig unsere Mitarbeitenden und hilft ihnen wieder mit mehr Klarheit, Ruhe und Energie ihren (Arbeits-)Alltag zu gestalten.“
Magdalena Sikorska
„Mit viel menschlicher Nähe und Wärme gelingt es Frau Schnödewind immer wieder, auf besondere Weise ihre Teilnehmenden zu öffnen, sie mitzunehmen und in Veränderungen zu führen. Egal ob als Trainerin, Sparringspartnerin oder Coachin.
Ihre Intention ist es, Menschen zu einem Besseren zu bewegen, sei es im Job, im Vertrieb oder in der Führung und Selbst-Führung.
Darüber hinaus hat sie ein tolles Netzwerk von Experten für Bedarfe im Team, in der Gruppe oder für Einzelne.“
Sandra Cuzzolino
Der Achtsamkeitsworkshop mit Sylvia Schnödewind war nachhaltig bereichernd und fühlte sich, während er passierte, trotzdem nach Kurzurlaub an. Die durch Sylvia geschaffene Atmosphäre war offen, warm und sicher. Die Meditationsübungen lassen sich im stressigen Alltag gut integrieren und wirken über den Tag hinaus nach. Vielen Dank!
Andrea Radziewsky
„Frau Schnödewind und ihr Team setzen unsere Trainerausbildung mit höchstem Anspruch um und fördern so die persönliche Entwicklung der Teilnehmenden. Wir schätzen die professionelle Zusammenarbeit sehr.“
Tina Riepel